【看護管理者】年収680万＋入社祝金20万円｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館豊中
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月給
504,100円〜 -
＼ 入職時期は柔軟に対応します ／
年収：680.7万円〜781.4万円
月給：504,100円~588,000円
※夜勤・オンコールはありません
内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 89,500円〜104,400円（30時間分・超過分は別途支給）
・その他手当 198,000円〜267,000円 -
看護管理者
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医心館 豊中
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大阪府豊中市立花町1丁目6-31
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阪急宝塚線 豊中駅より徒歩7分
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正社員
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シフト制
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※試用期間：あり（6か月間）
※試用期間中の健康状態、勤務態度、業務遂行能力等を評価して、本採用の可否を決定する。この決定は、試用期間の途中又は満了日に行う。
※試用期間満了時に採否を決定しかねる場合には、通知の上、通算１年を超えない範囲で試用期間を延長することがある。
※期間中の条件の変更なし -
日勤：8:30〜17:30
※夜勤・オンコールはありません
週休2日（シフト制）
年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
有給休暇：4月or10月付与 -
看護管理者として、
施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担います。
現場に入りながら、
「どうすればより良いケア・環境になるか」を考え、形にしていくポジションです。
◇ ご入居者様の状態把握
健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理
現場にも入りながらケアの質向上に関わります
◇ スタッフ育成・サポート
看護師・介護士の指導、相談対応
チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
◇ 入居受け入れ
入居当日の受け入れ準備・情報共有を行い、スムーズに対応
入居後の状態把握とケア体制を整え、安心できる環境をつくります
◇ 外部機関・医療連携
訪問診療医やケアマネジャーと連携し、必要な医療・ケア体制を維持
拠点の窓口として、関係各所との情報共有や調整を担います
◇ 施設運営・管理業務
シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など
施設が安定して運営できるよう全体を管理
現場判断とマネジメントの両方が求められる仕事です。
※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します -
【応募資格】
看護師免許必須（准看護師不可）
臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
▌こんな方におすすめ！
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✔ 急性期・慢性期病棟での
経験を活かし挑戦したい方
✔ 病院勤務で培った判断力・
リーダーシップを活かしたい方
✔ マネジメント未経験でも
チャレンジ精神のある方 -
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★当サイト限定
「入社お祝い金20万円」あり
★お友達紹介キャンペーン
実施中！！！
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※規定等の詳細はお問い合わせください
🔸通勤
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・交通費支給（上限3万円／バス可）
🔸給与・賞与
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・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
※実績3.5ヶ月分！
🔸安心の福利厚生
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・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
🔸その他
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・屋内禁煙
・転勤：基本なし
（変更の範囲）会社の定める就業場所 -
▌こんな思いはありませんか？
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医心館では「その人らしい看護」を
実現できる環境があります。
✔ もっと一人ひとりに寄り添った
「本当に必要な看護」がしたい
✔ 病院のルールや時間制限で
できなかったケアを実践したい
✔ チームで協力し合いながら
新しい看護の形を創り上げたい
✔ 病院以外の場所で働きたいけれど
しっかりしたサポートも欲しい
✔ 今までの経験を活かして
管理職・マネジメントをしてみたい
★拠点管理者を経て、将来的に本社看護部へ
ステップアップする方もいらっしゃいます！
今後の更なるキャリアアップを目指す方も大歓迎です！ -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施 ※WEB面接を実施（想定1〜2回）
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月ほどになります。
※スピード選考中！
◎ 医心館はこんな施設
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「本当にその方に必要な看護とは何か」
私たちは、日々その問いに向き合っています。
病院でも在宅でも難しかったケースを、
チームで支える体制があるからこそ、実現できる看護があります。
★ 看護 × 介護 × 医師 の連携
多職種が連携しながら、
ご入居者様・ご家族の「こうしたい」に向き合い続けます。
理想だけでなく、現実的な制約の中で、
どうすれば実現できるかを考え続ける現場です。
【 こんな方のための施設です 】
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●「自宅での生活が難しい」と悩むご家族
● 終末期医療の受け入れ先を探している患者様
● 病院では叶えきれなかった希望を持つ方
【 病院ではできなかったケアを 】
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目の前の処置だけでなく、
「どう生きるか」に向き合いたい。
限られた時間の中でも、
その人らしさを大切にしたい。
——その思いを、
チームとして実現していく環境があります。
◎ 病院と医心館の違い
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病院との大きな違いは、
「その人の生活を見る」ということだと思います。
病院は、治療を中心に医療を提供する場所です。
一方で医心館は、医療的なケアを行いながらも、
ご入居者さまがその人らしく生活できることを大切にしています。
介護士さんという、生活を支える専門職がいて、
看護師としっかり連携することで、
より具体的に日々の生活を支えられるのが医心館の強みです。
「こう過ごしたい」
「これを大切にしたい」
そうしたご本人の希望にできる限り寄り添い、
生活の場だからこそ叶えられるケアがあると感じています。（管理者インタビューより）
▌実際の取り組み例
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・「最期まで好きなものを楽しみたい」
状態を見ながら、安全面に配慮して調整
・「ペットに会いたい」
ご家族と相談しながら、面会方法を検討
・「外の空気を感じたい」
体調に応じて、短時間の外出をサポート
すべてを叶えられるわけではありません。
それでも、
「どうすれば少しでも近づけるか」を考え続ける。
そんな看護に、
やりがいを感じるスタッフが集まっています。
【インタビュー】ご本人とご家族の望む形で見送れるのが医心館
◎ 医心館の管理者とは？
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管理者としてのやりがいは、
拠点全体のケアの質を守っていくことです。
ご入居者さまへのケアは、
看護師一人、介護士一人だけで完結するものではありません。
拠点全体で同じ方向を向き、
チームとして質の高いケアを提供できるようにすることが、
管理者の大切な役割だと思っています。
また、スタッフの育成にも大きなやりがいがあります。
経験やスキルは人それぞれ違います。
だからこそ、その人の力量や経験に合わせて、
一緒に考え、一緒に経験しながら、
その人らしいケアができるようにサポートしています。
スタッフが成長していく姿を見ることも、
管理者として嬉しい瞬間です。（管理者インタビューより）
■ Q. 拠点をまとめるうえで
大切にしていることは？
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一番大切にしているのは、
看護師と介護士のコミュニケーションです。
職種が違っても、
目指しているのは同じです。
ご入居者さまにとって、
より良い生活とケアを届けること。
だからこそ、職種間のチームワークがうまくいっているかは、
日頃から意識して見ています。
介護士さんは遠慮してしまうこともありますが、
生活を支えるプロとして、看護師よりも得意な場面がたくさんあります。
たとえば移乗や日常生活のサポートなど、
介護士さんの方が上手なことも多いです。
そういう場面では、
「もっと自信を持っていいですよ」
と声をかけるようにしています。
看護師からも、
介護士さんの良いところをしっかり伝えることが大切だと思います。
また、職種間で気持ちのすれ違いが起きないように、
意図的に話し合う場をつくることも大切にしています。
お互いの専門性を認め合いながら、
同じチームとして前向きに働ける拠点にしていきたいです。（管理者インタビューより）
【インタビュー】管理者の経験がなくても、周囲に支えられてここまで来ました
⏰ 1日の業務スケジュール
▍08:30 ▶ 朝礼・申し送り
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夜勤帯の経過や状態変化を確認。
・医療的に注意が必要な方
・当日優先すべき対応
・シフトのバランス
を整理し、1日の方針を決定します。
▍09:00 ▶ 状態把握・現場フォロー
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ご入居者様の状態やケア状況を確認。
必要に応じて現場にも入りながら、
判断の根拠や注意点をスタッフへ伝えます。
現場の小さな違和感を見逃さないことも重要です。
▍10:00 ▶ 新規入居対応
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入居当日の受け入れ対応や情報共有を実施。
ご本人・ご家族の意向や医療情報を確認し、
安心して過ごせるよう体制を整えます。
▍12:00 ▶ 休憩
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休憩室でゆっくり休憩
▍13:00 ▶ 訪問診療対応・医師連携
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訪問診療医へ経過やご意向を共有し、
医療方針と生活の希望にズレが出ないよう調整。
診療後は変更点を整理し、現場へ具体的に伝達します。
▍15:00 ▶ 面談・育成・現場フォロー
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スタッフとの面談や相談対応を行い、
課題の整理や育成につなげます。
チームが安定して動ける環境づくりも重要な役割です。
▍15:30 ▶ 管理業務・書類対応
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勤怠・シフト調整、レセプト確認、各種報告書作成など。
施設運営が安定するよう、
数値・業務の両面から管理します。
▍16:30 ▶ 申し送り
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当日の変化や注意点を夜勤者へ共有。
リスクのあるケースは、
対応方法まで具体的に引き継ぎます。
▍17:30 ▶ 業務終了
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退勤！お疲れ様でした！
看護管理者の1日（動画）
■ 未経験でも安心！
という方も、ご安心ください。
＼ 段階的に役割を広げていきます ／
★ Step.1【 現場研修 】
期間：1〜2ヶ月
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まずは施設・訪問の現場に入り、
ケア内容や業務の流れを理解します。
夜勤を含む現場業務を通じて、
ご入居者様・スタッフ・環境を把握し、
管理業務の土台をつくります。
★ Step.2【 管理業務の立ち上げ 】
期間：1〜2ヶ月
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既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、
少しずつ役割を引き継いでいきます。
判断に迷う場面でも、
その都度相談しながら進められる環境です。
【インタビュー】医心館は病院とも 施設とも違う世界
■ 手厚い研修とサポート体制
期間：2日間
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制度やマネジメントの基礎を体系的に学びます。
他拠点の管理者とともに、
グループワークを通して実践的に理解を深めます。
★ Step.4【 配属後のフォロー体制 】
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配属後も本社看護部が継続的にサポート。
業務だけでなく、
人材育成や運営面の相談にも対応します。
■ 本社看護部というパートナー
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判断に迷ったときや、対応に悩んだときは、
本社看護部が状況整理から一緒に行います。
現場任せにせず、
「一緒に考える」体制があります。
■ 専門部署によるバックアップ
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事務・労務・運営面については、
専門部署が連携してサポート。
すべてを一人で抱えるのではなく、
役割を分担しながら運営していきます。
「管理者だから一人で解決しなければならない」
という環境ではありません。
現場経験をもとに、段階的に役割を広げていきます。
「一人で抱え込まない体制」があることが、
このポジションの大きな特徴です。
管理者研修についてはこちら
＼オンライン説明会 開催中／
平日毎日開催しています！
仕事内容や働き方について、
事前にしっかり理解した上でご検討いただけます。
「自分にできるか不安…」
「実際の業務や働き方を具体的に知りたい」
そんな方に向けて、
現場に基づいたリアルな内容をお伝えしています。
■ 説明会でお伝えする内容
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・管理者の具体的な業務内容
・1日の流れや働き方
・研修・フォロー体制
・残業時間や休日の実態
■ 安心してご参加いただけます
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担当者は面接官ではありません。
選考とは関係なく、
気になる点や不安に思っていることを
そのままご質問いただけます。
■ 参加方法
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スマートフォン・PCからご参加可能です。
平日毎日実施しているため、
ご都合のよい日程でご参加いただけます。
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも問題ありません。
【 参加方法 】
✉右下の「説明会予約」のボタンからお申し込みください！
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豊中駅より徒歩7分
2024年7月に開設した拠点です
定床数は71名となります
