【看護管理者】年収701万＋入社祝金20万円｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館あま
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月給
521,000円〜 -
＼ 入職時期は柔軟に対応します ／
年収：701万円〜800万円
月給：52.1万円~60.3万円
※夜勤・オンコールはありません
内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円〜107,200円（30時間分・超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円〜280,000円 -
看護管理者
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医心館 あま1・2
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愛知県あま市小路3丁目1-3
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名鉄津島線 七宝駅 徒歩16分
名古屋第二環状自動車道 高速甚目寺北IC 車5分 -
正社員
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シフト制
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※試用期間なし
※但し、6か月間の準社員（有期雇用）期間があり、特に問題がなければ正社員（無期雇用）として再契約しております。
※期間中の条件の変更なし -
日勤：8:30〜17:30
※夜勤・オンコールはありません
週休2日（シフト制）
年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
有給休暇：4月or10月付与 -
看護管理者として、
施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担います。
現場に入りながら、
「どうすればより良いケア・環境になるか」を考え、形にしていくポジションです。
◇ ご入居者様の状態把握
健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理
現場にも入りながらケアの質向上に関わります
◇ スタッフ育成・サポート
看護師・介護士の指導、相談対応
チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
◇ 入居受け入れ
入居当日の受け入れ準備・情報共有を行い、スムーズに対応
入居後の状態把握とケア体制を整え、安心できる環境をつくります
◇ 外部機関・医療連携
訪問診療医やケアマネジャーと連携し、必要な医療・ケア体制を維持
拠点の窓口として、関係各所との情報共有や調整を担います
◇ 施設運営・管理業務
シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など
施設が安定して運営できるよう全体を管理
現場判断とマネジメントの両方が求められる仕事です。
※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します -
【応募資格】
看護師免許必須（准看護師不可）
臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
▌こんな方におすすめ！
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✔ 急性期・慢性期病棟での
経験を活かし挑戦したい方
✔ 病院勤務で培った判断力・
リーダーシップを活かしたい方
✔ マネジメント未経験でも
チャレンジ精神のある方 -
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★当サイト限定
「入社お祝い金20万円」あり
★お友達紹介キャンペーン
実施中！！！
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※規定等の詳細はお問い合わせください
🔸通勤
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・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
🔸給与・賞与
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・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
※実績3.5ヶ月分！
🔸安心の福利厚生
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・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
🔸その他
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・屋内禁煙
・転勤：基本なし
（変更の範囲）会社の定める就業場所 -
▌こんな思いはありませんか？
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医心館では「その人らしい看護」を
実現できる環境があります。
✔ もっと一人ひとりに寄り添った
「本当に必要な看護」がしたい
✔ 病院のルールや時間制限で
できなかったケアを実践したい
✔ チームで協力し合いながら
新しい看護の形を創り上げたい
✔ 病院以外の場所で働きたいけれど
しっかりしたサポートも欲しい
✔ 今までの経験を活かして
管理職・マネジメントをしてみたい -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施 ※WEB面接を実施（想定1〜2回）
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月ほどになります。
※スピード選考中！
■ 医心館はこんな施設
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「本当にその方に必要な看護とは何か」
私たちは、日々その問いに向き合っています。
病院でも在宅でも難しかったケースを、
チームで支える体制があるからこそ、実現できる看護があります。
★ 看護 × 介護 × 医師 の連携
多職種が連携しながら、
ご入居者様・ご家族の「こうしたい」に向き合い続けます。
理想だけでなく、現実的な制約の中で、
どうすれば実現できるかを考え続ける現場です。
【 こんな方のための施設です 】
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●「自宅での生活が難しい」と悩むご家族
● 終末期医療の受け入れ先を探している患者様
● 病院では叶えきれなかった希望を持つ方
【 病院ではできなかったケアを 】
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目の前の処置だけでなく、
「どう生きるか」に向き合いたい。
限られた時間の中でも、
その人らしさを大切にしたい。
——その思いを、
チームとして実現していく環境があります。
■ 病院と医心館の違い
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医師の指示のもと、治療を進める場所。
安全性や効率が求められる中で、
どうしてもできることに制約が生まれます。
「もっと患者様に寄り添いたい」
そう感じたことがある方にとって、
もう一つの選択肢があります。
▌医心館｜生活と意思に向き合う医療
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ここは「その方らしく過ごすこと」を大切にする場所。
医療的な安全性を守りながらも、
ご本人・ご家族の意向にできる限り寄り添い、
どうすれば実現できるかをチームで考えます。
★ 実際の取り組み例
・「最期まで好きなものを楽しみたい」
状態を見ながら、安全面に配慮して調整
・「ペットに会いたい」
ご家族と相談しながら、面会方法を検討
・「外の空気を感じたい」
体調に応じて、短時間の外出をサポート
すべてを叶えられるわけではありません。
それでも、
「どうすれば少しでも近づけるか」を考え続ける。
そんな看護に、
やりがいを感じるスタッフが集まっています。
【インタビュー】ご本人とご家族の望む形で見送れるのが医心館
■ 医心館の管理者とは？
一人で抱え込む必要はありません
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医心館の管理者は、
現場をまとめるリーダーであると同時に、
チームと連携して運営を進めていくポジションです。
■ 本社看護部というパートナー
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判断に迷ったときや、対応に悩んだときは、
本社看護部が状況整理から一緒に行います。
現場任せにせず、
「一緒に考える」体制があります。
■ 専門部署によるバックアップ
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事務・労務・運営面については、
専門部署が連携してサポート。
すべてを一人で抱えるのではなく、
役割を分担しながら運営していきます。
「管理者だから一人で解決しなければならない」
という環境ではありません。
▷ 管理者に求められる役割
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スタッフが安心して働ける環境をつくること。
ご入居者様・ご家族にとって最善を考え続けること。
その両方に向き合うことが、
このポジションの大切な役割です。
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最期の時間に向き合う
現場だからこそ
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ここでの仕事は、単なる施設運営ではなく、
ご入居者様とご家族の時間に関わる仕事です。
日々の関わりの中で、
・スタッフ同士の連携を整える
・ご家族の不安に向き合う
・ご本人の希望を尊重する
その積み重ねが、
「ここで過ごせてよかった」と思っていただける時間につながります。
【インタビュー】管理者の経験がなくても、周囲に支えられてここまで来ました
⏰ 1日の業務スケジュール
▍08:30 ▶ 朝礼・申し送り
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夜勤帯の経過や状態変化を確認。
・医療的に注意が必要な方
・当日優先すべき対応
・シフトのバランス
を整理し、1日の方針を決定します。
▍09:00 ▶ 状態把握・現場フォロー
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ご入居者様の状態やケア状況を確認。
必要に応じて現場にも入りながら、
判断の根拠や注意点をスタッフへ伝えます。
現場の小さな違和感を見逃さないことも重要です。
▍10:00 ▶ 新規入居対応
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入居当日の受け入れ対応や情報共有を実施。
ご本人・ご家族の意向や医療情報を確認し、
安心して過ごせるよう体制を整えます。
▍12:00 ▶ 休憩
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休憩室でゆっくり休憩
▍13:00 ▶ 訪問診療対応・医師連携
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訪問診療医へ経過やご意向を共有し、
医療方針と生活の希望にズレが出ないよう調整。
診療後は変更点を整理し、現場へ具体的に伝達します。
▍15:00 ▶ 面談・育成・現場フォロー
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スタッフとの面談や相談対応を行い、
課題の整理や育成につなげます。
チームが安定して動ける環境づくりも重要な役割です。
▍15:30 ▶ 管理業務・書類対応
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勤怠・シフト調整、レセプト確認、各種報告書作成など。
施設運営が安定するよう、
数値・業務の両面から管理します。
▍16:30 ▶ 申し送り
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当日の変化や注意点を夜勤者へ共有。
リスクのあるケースは、
対応方法まで具体的に引き継ぎます。
▍17:30 ▶ 業務終了
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退勤！お疲れ様でした！
看護管理者の1日（動画）
■ 未経験でも安心！
という方も、ご安心ください。
＼ 段階的に役割を広げていきます ／
★ Step.1【 現場研修 】
期間：1〜2ヶ月
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まずは施設・訪問の現場に入り、
ケア内容や業務の流れを理解します。
夜勤を含む現場業務を通じて、
ご入居者様・スタッフ・環境を把握し、
管理業務の土台をつくります。
★ Step.2【 管理業務の立ち上げ 】
期間：1〜2ヶ月
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既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、
少しずつ役割を引き継いでいきます。
判断に迷う場面でも、
その都度相談しながら進められる環境です。
【インタビュー】医心館は病院とも 施設とも違う世界
■ 手厚い研修とサポート体制
期間：2日間
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制度やマネジメントの基礎を体系的に学びます。
他拠点の管理者とともに、
グループワークを通して実践的に理解を深めます。
★ Step.4【 配属後のフォロー体制 】
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配属後も本社看護部が継続的にサポート。
業務だけでなく、
人材育成や運営面の相談にも対応します。
◎はじめからすべてができる必要はありません。
現場経験をもとに、段階的に役割を広げていきます。
「一人で抱え込まない体制」があることが、
このポジションの大きな特徴です。
管理者研修についてはこちら
＼オンライン説明会 開催中／
平日毎日開催しています！
仕事内容や働き方について、
事前にしっかり理解した上でご検討いただけます。
「自分にできるか不安…」
「実際の業務や働き方を具体的に知りたい」
そんな方に向けて、
現場に基づいたリアルな内容をお伝えしています。
■ 説明会でお伝えする内容
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・管理者の具体的な業務内容
・1日の流れや働き方
・研修・フォロー体制
・残業時間や休日の実態
■ 安心してご参加いただけます
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担当者は面接官ではありません。
選考とは関係なく、
気になる点や不安に思っていることを
そのままご質問いただけます。
■ 参加方法
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スマートフォン・PCからご参加可能です。
平日毎日実施しているため、
ご都合のよい日程でご参加いただけます。
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも問題ありません。
【 参加方法 】
✉右下の「説明会予約」のボタンからお申し込みください！
▶ 説明会のお申込みはこちら ◀
名鉄津島線 七宝駅 徒歩16分／名古屋第二環状自動車道 高速甚目寺北IC 車5分
2014年に開設した拠点です
定床数は40名となります
