医療部 給与労務部 管理職 年間休日125日
-
年収
6,500,000円〜 8,000,000円 -
年収：650万〜800万円
-
本社一般
-
株式会社アンビスホールディングス
-
東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル 7階
-
＜アクセス＞各線「東京駅」より徒歩7分、地下鉄「京橋駅」より徒歩3分
-
正社員
-
フレックスタイム制
-
※試用期間あり(6カ月)
※期間中の条件の変更なし -
09：00〜18：00 休憩時間60分
※フレックスタイム制（コアタイム 10:00~15:00）
※出張有
年間休日125日
夏季休暇(2日)
冬季休暇(3日)
産休・育休休暇
介護・看護休暇
有給休暇
慶弔休暇 -
就業規則や給与体系の転換に向けたシミュレーションおよび改善提案を行い、労働法に基づく適切な制度設計を行って頂きます。
【業務内容一例】
・就業規則や給与体系の転換案のシュミレーションならびに適切な改善提案
・労働法に基づいた新制度の設計および運用サポート
・労務管理体制の見直しと法令順守の推進
・給与・手当の支払い基準や評価制度の策定・改善
・労務トラブルの対応および解決策の提案 -
●必須スキル
・大卒以上
・給与労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験
●歓迎スキル
・人事関連法令を理解している方
・医療、介護の業務に携わったご経験(年数不問) -
賞与：年1回（決算賞与）
社会保険（健康保険、厚生年金）
各種保険（雇用保険、労災保険）
通勤手当（月3万円まで）
退職金制度（規定あり）
持株会制度
【受動喫煙体制】
オフィス内は全面禁煙（ビル内に指定喫煙場所あり）
【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる
医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています。 2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。
医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています。 2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。
【やりがい】
このポジションでは、地域医療再生事業における病院の経営や再生支援に直接関わりながら、就業規則や給与体系の転換を通じて、病院の運営を改善・最適化する役割を担います。地域に密着した医療機関の経営支援を行い、病院スタッフを守る立場で貢献できるため、地域医療の発展やスタッフの働きやすさを向上させることで大きなやりがいを感じることができます。